Als Nicola Thorp 2015 von ihrem Job nach Hause geschickt wurde, weil sie sich nicht an die Kleiderordnung des Unternehmens geh alten hatte, Absätze von mindestens 5-10 cm zu tragen, gab sie sich nicht mit einer kleinen Wut zufrieden, sondern startete eine Petition, der sein Ziel innerhalb von Monaten erreichen kann - schreibt 444 im Anschluss an die BBC.
Thorps Petition wurde von mehr als 150.000 Menschen unterzeichnet, in der die Unterzeichner forderten, dass Unternehmen eine solche sexistische Kleiderordnung nicht anwenden dürfen. Der Fall erreichte langsam das Parlament, wo festgestellt wurde, dass das Thema vom Gleichstellungsgesetz von 2010 abgedeckt ist, aber es nicht genügend Instrumente gibt, um das Gesetz durchzusetzen. Daher haben die beiden für die Gleichstellung der Frau zuständigen parlamentarischen Ausschüsse dem Parlament kürzlich empfohlen, das geltende Recht zu verschärfen, damit Unternehmen, die solche Praktiken anwenden, künftig bestraft werden können.
Das Parlament wird das Thema im März diskutieren, aber basierend auf den bisherigen Nachrichten gibt es ziemlich viel Einigkeit, sie werden die Verschärfung wahrscheinlich akzeptieren.
Der BBC-Artikel zeigt, dass es in einigen Bereichen der britischen Wirtschaft durchaus nicht ungewöhnlich ist, dass Unternehmen strengere Kleidervorschriften als das obligatorische Tragen von High Heels auferlegen. Es ist vorgekommen, dass Verkäufer gezwungen wurden, ihre Hemden aufzuknöpfen, um mehr Dekolleté zu zeigen, und Mitarbeiter möglicherweise stark geschminkt sein mussten.
Es bewegte sich in eine ähnliche Richtung, wo die Vorschrift kurze Röcke beinh altete oder dass die von weiblichen Angestellten getragenen Strümpfe nicht dicker als ein bestimmter Wert sein durften.
